KATA PENGANTAR
Assalamu ’alaikum Wr.Wb
Salam solidaritas,
Puji syukur hanya bagi Allah SWT yang telah melimpahkan segalanya bagi manusia, khususnya bagi anggota dan pengurus PSP SPN PT.Sai Apparel Industries yang telah mendapat amanah dalam rangka menjalankan tugas organisasi Serikat Pekerja Nasional di PT.Sai Apparel Industries selama periode tahun 2008-2011.
Dalam 3 (tiga) tahun berjalannya kepengurusan PSP SPN PT.Sai Apparel Industries periode tahun 2008-2011 ini, masih dihadapkan pada sebuah kondisi dan dinamika kebijakan ketenagakerjaan yang tidak kondusif. Dengan kondisi semacam ini, tentunya pengurus PSP SPN PT.Sai Apparel Industries tetap berusaha menjalankan fungsi organisasi secara maksimal guna memperjuangkan dan menumbuhkan kepedulian serta kepercayaan anggota terhadap organisasi SPN yang semakin memudar akibat adanya kebijakan-kebijakan tersebut, baik kebijakan dari Perusahaan maupun dari Pemerintah yang kurang berpihak kepada kaum Pekerja. Dengan terus menerus membangun semangat solidaritas dan soliditas diantara Pengurus dan anggota PSP SPN PT.Sai Apparel Industries, maka PSP SPN PT.Sai Apparel Industries memprioritaskan kegiatan di bidang advokasi, organisasi, pendidikan, serta kegiatan kegiatan tambahan (sosial, olah raga) yang dijalankan sesuai kebutuhan organisasi.
Persoalan-persoalan yang tengah dihadapi oleh Pekerja di PT.Sai Apparel Industries sangatlah komplek, dengan adanya kesulitan keuangan yang dialami oleh PT.Sai Apparel Industries menyebabkan keresahan tersendiri bagi pekerja maupun pengusaha yang mengakibatkan terjadinya persoalan-persoalan diantaranya adalah adanya gaji mundur, belum dibayarnya gaji training/gantungan, terlambatnya pembayaran iuran Jamsostek dan Rumah Sakit (JPK), klaim bagi orang melahirkan, cuti tahunan, perpanjangan waktu kerja, pekerja yang ter PHK dan banyak permasalahan-permasalahan yang terjadi disetiap Department sehingga menjadikan suatu tantangan tersendiri bagi pengurus PSP SPN di PT.Sai Apparel Industries untuk bisa menghadapi dan menyelesaikan permasalahan tersebut.
Satu persatu permasalahan dapat Kami selesaikan dengan berbagai strategi yang ada, mulai dari perundingan Bipartit , sidang Mediasi, pengaduan ke Pengawas Disnakertrans hingga mogok kerja yang terjadi di masing-masing Department. Kami memahami betul bahwa dari berbagai permasalahan yang Kami tangani tentunya masih ada tersisa permasalahan yang belum terselesaikan secara maksimal. Namun demikian secara umum permasalahan-permasalahan yang terjadi di PT.Sai Apparel Industries tersebut dapat Kami selesaikan, dan belajar dari permasalahan tersebut tentunya dapat diambil pelajaran bahwa sesungguhnya kekuatan Serikat Pekerja adalah terletak pada soliditas pengurusnya dan dukungan dari para anggotanya, sehingga segala permasalahan yang terjadi di PT.Sai Apparel Industries ini harus dihadapi bersama oleh pengurus maupun anggota SPN.
Secara regional advokasi yang dilakukan oleh SPN se_Kota Semarang adalah memprioritaskan perjuangan terhadap kebijakan upah khususnya UMK di Kota Semarang ini dengan mengawal UMK setiap tahunnya agar kenaikan tersebut menjadi lebih baik. Dan untuk mengawal UMK tsb juga dibutuhkan dukungan dari anggota SPN serta masyarakat pekerja/buruh pada umumnya, sehingga solidaritas dan kepedulian dapat tercipta untuk bersama-sama memperjuangkan upah layak dengan membangun gerakan buruh. Tantangan yang dihadapi oleh SPN dalam memperjuangkan UMK adalah terkait adanya kebijakan dari Pemerintah yang dapat mempengaruhi perjuangan upah dari tahun ke tahun antara lain; lahirnya Peraturan bersama 4 Menteri tentang Pemeliharaan Momentum Pertumbuhan Ekonomi Nasional dalam Mengantisipasi Perekonomian Global, adanya krisis Global, diberlakukannya perdagangan bebas antara Asean dengan China atau yang disebut Asean China Free Trade Agreetment (ACFTA), serta adanya Surat Edaran Dirjen PHIJSK dan kesepakatan Dewan Pengupahan Propinsi jateng tentang Konversi minyak tanah ke gas yang dijadikan sebagai survey KHL yang mengakibatkan turunnya nilai KHL. Dalam perjuangan upah layak tsb, PSP SPN PT.Sai Apparel Industries selalu memberikan kontribusi dengan mengikuti setiap kegiatan pengawalan upah dan melibatkan anggota secara langsung pada perjuangan Upah (UMK) di Kota Semarang. Oleh karena itu didalam Konferensi Anggota (KONFERTA III) PSP SPN PT.Sai Apparel Industries, sebagaimana telah diatur dalam AD/ART SPN yang mempunyai wewenang sbb ;
1. Menilai Laporan Pertanggungjawaban (LPJ) kepengurusan PSP SPN PT.Sai Apparel Industries periode tahun 2008-2011.
2. Merumuskan program kerja sesuai kondisi obyektif.
3. Memilih Ketua dan pengurus PSP SPN PT.Sai Apparel Industries periode tahun 2011-2014.
Dengan terselenggaranya KONFERTA III ini, merupakan tindaklanjut sebuah perjuangan yang dilakukan oleh PSP SPN di PT.Sai Apparel Industries yang belum selesai. Dan oleh karena itu juga, PSP SPN PT.Sai Apparel Industries periode tahun 2008 s/d 2011 ini melaporkan segala kegiatan dan keuangan sebagai bentuk pertanggung jawaban pengurus kepada anggotanya. Maka dengan segala kekurangan dari kami sebagai pengurus PSP SPN PT.Sai Apparel Industries periode tahun 2008-2011, kami sampaikan “ Laporan Pertanggungjawaban (LPJ) PSP SPN PT.Sai Apparel Industries periode tahun 2008-2011 ” agar dapat dipelajari, dipahami dan diterima oleh seluruh anggota PSP SPN PT.Sai Apparel Industries. SPN Yes You...
Wassalamu ’alaikum Wr.Wb
Semarang, Mei 2011
BARYADI
Ketua PSP SPN PT.Sai Apparel Industries
Periode Tahun 2008-2011
Tidak ada komentar:
Posting Komentar